உறுதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டம்: ஏமாற்றமா? தீர்வா?

உறுதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டம் (Assured Pension Scheme) குறித்த அறிவிப்புதான் தற்போது தமிழக அரசியல் களத்திலும், அரசு ஊழியர்கள் மத்தியிலும் அனல் பறக்கும் விவாதமாக மாறியுள்ளது.

தமிழகம் இப்போது 2026 சட்டமன்றத் தேர்தலை நோக்கி மிக வேகமாக நகர்ந்து கொண்டிருக்கிறது. ஒவ்வொரு தேர்தலிலும் வெற்றி தோல்வியைத் தீர்மானிக்கும் சக்தியாக ஒரு குறிப்பிட்ட வாக்கு வங்கி உருவெடுப்பது வழக்கம்.

அந்த வகையில், தமிழகத்தில் சுமார் 10 லட்சம் அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஆசிரியர்களின் வாக்குகள் மிக மிக முக்கியமானவை. கடந்த 2021 சட்டமன்றத் தேர்தலின் போது திமுக ஆட்சி அமைப்பதற்கு மிக முக்கிய காரணமாக இருந்தது அவர்கள் கொடுத்த ‘பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம்’ (OPS) என்ற வாக்குறுதிதான்.

ஆனால், ஆட்சிக்கு வந்து நான்கு ஆண்டுகள் நிறைவடைய உள்ள நிலையில், அந்த வாக்குறுதி முழுமையாக நிறைவேற்றப்படாதது ஊழியர்கள் மத்தியில் அதிருப்தியை ஏற்படுத்தியிருந்தது.

இந்தச் சூழலில் தான் முதல்வர் மு.க.ஸ்டாலின் இந்த புதிய திட்டத்தை அறிவித்துள்ளார். இது பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு இணையானதா அல்லது வெறும் கண்துடைப்பா? இது எதிர்வரும் தேர்தலை எப்படி மாற்றப்போகிறது என்பதை விரிவாகக் காண்போம்.

பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் (OPS) ஏன் இவ்வளவு முக்கியமானது?

அரசு ஊழியர்கள் ஏன் பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தையே மீண்டும் மீண்டும் கேட்கிறார்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்வது அவசியம். பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது அரசு ஊழியர்களுக்கு ஒரு மிகச்சிறந்த சமூகப் பாதுகாப்பு அரணாகக் கருதப்படுகிறது.

ஒரு அரசு ஊழியர் தனது பணிக்காலம் முடிந்து ஓய்வு பெறும்போது, அவர் கடைசியாக வாங்கிய சம்பளத்தில் 50 சதவீதம் அவருக்கு மாதந்தோறும் ஓய்வூதியமாக கிடைக்கும்.

இதில் மிக முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், இந்த ஓய்வூதியத்திற்காக ஊழியர்களின் மாதச் சம்பளத்தில் இருந்து ஒரு ரூபாய் கூட பிடித்தம் செய்யப்படாது.

மேலும், சந்தையில் ஏற்படும் விலைவாசி உயர்வுக்கு ஏற்ப, ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் அகவிலைப்படி (DA) உயர்வு தானாகவே கிடைத்துக் கொண்டே இருக்கும். இது அவர்களுக்கு முதுமைக் காலத்தில் பெரும் நிம்மதியை அளித்தது.

ஆனால், 2003-ம் ஆண்டு ஏப்ரல் 1-ம் தேதிக்குப் பிறகு பணியில் சேர்ந்தவர்களுக்கு இந்தத் திட்டம் ரத்து செய்யப்பட்டு, பங்களிப்பு ஓய்வூதியத் திட்டம் (CPS) அல்லது புதிய ஓய்வூதியத் திட்டம் (NPS) கொண்டு வரப்பட்டது.

இந்த புதிய திட்டத்தில் ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் பிடித்தம் செய்யப்பட்டாலும், ஓய்வூதியத் தொகை என்பது பங்குச் சந்தை நிலவரத்தை நம்பியே இருந்தது.

இதனால் தங்களின் எதிர்காலம் கேள்விக்குறியாவதாக உணர்ந்த அரசு ஊழியர்கள், மீண்டும் பழைய திட்டமே வேண்டும் என்று பல ஆண்டுகளாகப் போராடி வருகின்றனர்.

உறுதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டம் – இது என்ன புது முறை?

அரசு ஊழியர்களின் நீண்ட காலக் கோரிக்கையையும், அதே சமயம் அரசின் நிதி நிலைமையையும் கருத்தில் கொண்டு முதல்வர் ஸ்டாலின் ஒரு புதிய முடிவை எடுத்துள்ளார்.

அதுதான் உறுதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டம் (APS). இது மத்திய அரசு சமீபத்தில் அறிவித்த ‘யுனிஃபைடு பென்ஷன் ஸ்கீம்’ (UPS) போன்றதொரு வடிவமாகும்.

இதன் முக்கிய அம்சங்கள் என்னவென்றால், பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் பாதுகாப்பையும், புதிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் பங்களிப்பு முறையையும் இது இணைக்கிறது. அதாவது:

1. ஊழியர் பங்களிப்பு: அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படியில் 10 சதவீதத்தைத் தொடர்ந்து பங்களிப்பு செய்ய வேண்டும்.
2. அரசு உத்தரவாதம்: புதிய ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் (CPS) ஓய்வூதியத் தொகைக்கு உத்தரவாதம் இல்லை. ஆனால், இந்த புதிய திட்டத்தில் அரசு ஊழியர் கடைசியாகப் பெற்ற சராசரி ஊதியத்தில் 50 சதவீதத்தை ஓய்வூதியமாகப் பெற அரசு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

இதன் மூலம், “எங்களுக்கு எவ்வளவு பென்ஷன் கிடைக்கும் என்றே தெரியவில்லை” என்ற அரசு ஊழியர்களின் பயத்தை போக்க அரசு முயன்றுள்ளது.

சந்தை அபாயங்கள் எதுவாக இருந்தாலும், உறுதியளிக்கப்பட்ட தொகையை அரசே ஏற்று வழங்கும் என்பதுதான் இதன் சிறப்பம்சம்.

புதிய திட்டத்தின் கவர்ச்சிகரமான சலுகைகள்

தமிழக அரசு வெளியிட்டுள்ள அறிவிப்பின்படி, இந்தத் திட்டத்தில் பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் இருந்த பல சலுகைகள் மீண்டும் கொண்டு வரப்பட்டுள்ளன. அவை பின்வருமாறு:

• நிலையான ஓய்வூதியம்: குறைந்தபட்சம் 25 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு, அவர்கள் கடைசியாக வாங்கிய 12 மாத சராசரி ஊதியத்தில் 50% ஓய்வூதியமாக வழங்கப்படும்.
• அகவிலைப்படி உயர்வு: ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, பணிபுரியும் அரசு ஊழியர்களுக்கு இணையான அகவிலைப்படி உயர்வு (DR) வழங்கப்படும். இது 6 மாதங்களுக்கு ஒருமுறை மாற்றி அமைக்கப்படும். இது CPS திட்டத்தில் இல்லாத ஒரு மிகப்பெரிய சலுகையாகும்.
• குடும்ப ஓய்வூதியம்: துரதிர்ஷ்டவசமாக ஓய்வூதியதாரர் இறக்க நேரிட்டால், அவர் பெற்று வந்த ஓய்வூதியத் தொகையில் 60% அவருடைய குடும்பத்திற்கு குடும்ப ஓய்வூதியமாக வழங்கப்படும்.
• பணிக்கொடை (Gratuity): பணிக்காலத்தில் அல்லது ஓய்வு பெறும்போது இறக்க நேரிட்டால், பணிக்காலத்திற்கு ஏற்ப அதிகபட்சமாக 25 லட்சம் ரூபாய் வரை பணிக்கொடை வழங்கப்படும்.
• சிறப்பு கருணை: பங்களிப்பு ஓய்வூதியத் திட்டத்தில் (CPS) இருந்து ஓய்வு பெற்று, போதிய தொகுப்பு நிதி இல்லாமல் சிரமப்படுபவர்களுக்கும் ‘சிறப்பு கருணை ஓய்வூதியம்’ வழங்கப்படும் என்று அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.

அரசியல் களம் மற்றும் 2026 தேர்தல் வியூகம்

இந்த உறுதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது முதல்வர் ஸ்டாலினின் ஒரு முக்கிய அரசியல் நகர்வாகவே பார்க்கப்படுகிறது.

2021 தேர்தலில் திமுக வெற்றி பெற அரசு ஊழியர்களின் ஆதரவு பெரிய அளவில் உதவியது. ஆனால், பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை அமல்படுத்தாதது அவர்கள் மத்தியில் கடும் அதிருப்தியை உருவாக்கியிருந்தது.

அதிமுக உள்ளிட்ட எதிர்க்கட்சிகள் இந்த அதிருப்தியை வாக்குகளாக மாற்றத் திட்டமிட்டு வருகின்றன.

இந்தச் சூழலில், பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை முழுமையாகக் கொண்டு வந்தால் ஏற்படும் நிதி நெருக்கடியைச் சமாளிக்கவும், அதே சமயம் அரசு ஊழியர்களின் கோபத்தைத் தணிக்கவும் இந்த இடைப்பட்ட வழியை அரசு தேர்ந்தெடுத்துள்ளது. இது ஒரு ‘மாஸ்டர் பிளான்’ ஆகப் பார்க்கப்படுகிறது.

அடுத்த கட்டம் என்ன?

நீண்ட காலமாக நிச்சயமற்ற தன்மையில் இருந்த அரசு ஊழியர்களுக்கு, இந்த உறுதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பாதுகாப்பை வழங்குகிறது என்பதில் மாற்றுக் கருத்து இல்லை.

பங்குச் சந்தை அபாயங்களை நீக்கி, 50 சதவீத ஓய்வூதியத்தை அரசே உறுதி செய்வது ஒரு ஆரோக்கியமான முன்னெடுப்பாகும். இருப்பினும், “எங்கள் சம்பளத்தில் பிடித்தம் செய்யக்கூடாது, முழுமையான பழைய ஓய்வூதியத் திட்டமே வேண்டும்” என்று உறுதியாக இருக்கும் சங்கங்கள் இதனை எப்படி எதிர்கொள்ளப் போகின்றன என்பதைப் பொறுத்தே இதன் வெற்றி அமையும்.

2026 சட்டமன்றத் தேர்தலில் இந்தத் திட்டம் திமுகவின் வெற்றிக்கு கைகொடுக்குமா அல்லது பழைய ஓய்வூதியத் திட்டமே வேண்டும் என்ற கோரிக்கை மீண்டும் விஸ்வரூபம் எடுக்குமா என்பதைப் பொறுத்திருந்துதான் பார்க்க வேண்டும்.

---

அரசு ஊழியர்களுக்கு ஜாக்பாட்!

தனியார் பள்ளிகளுக்கு தமிழக அரசு சாதகம்?

The guaranteed pension plan offers a measure of security to government employees who have faced uncertainty for an extended period, but its success will largely depend on how unions, firmly advocating for a comprehensive traditional pension scheme, respond to this initiative. The forthcoming 2026 legislative elections will reveal whether this plan will bolster the DMK’s success or reignite demands for the reinstatement of the old pension system.